STANOWISKO NR 4
OKRĘGOWEJ RADY LEKARSKIEJ W SZCZECINIE
z dnia 26 listopada 2008r.

w sprawie wyborów ordynatorów - kierowników oddziałów w zakładach opieki zdrowotnej

Okręgowa Rada Lekarska w Szczecinie wyraża stanowczy sprzeciw coraz częściej stosowanym praktykom odstępowania od organizowania postępowań konkursowych na stanowisko ordynatorów oddziałów w samodzielnych publicznych zakładach opieki zdrowotnej, w miejsce, których dyrektorzy zoz-ów powołują stanowisko – kierownik (koordynator) oddziału, którego obsadzenie nie wymaga przeprowadzania jakiejkolwiek procedury konkursowej, zaś zatrudnienie następuje na podstawie umów cywilno-prawnych (kontraktów).
Nie ulega wątpliwości, iż funkcja ordynatora – kierownika oddziału jest istotna nie tylko dla pracy oddziału, ale również dla pracy całego zoz-u, albowiem osoba ordynatora odpowiada kompleksowo za zarządzanie powierzonym mu oddziałem zarówno od strony merytorycznej jak i finansowej. Rola, zatem tego rodzaju stanowiska wymaga istnienia jasnych i czytelnych zasad jego obsadzania, nie tylko dla samego kandydata, ale również dla środowiska lekarskiego i pielęgniarskiego, tj. podwładnych ordynatora.
W ocenie Okręgowej Rady Lekarskiej w Szczecinie tylko postępowanie konkursowe odbywające się w rybie art. 44a ustawy z dnia 30 sierpnia 1991r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz. U. z 2007 Nr 14 poz. 89 ze zm.) gwarantują z jednej strony przejrzystość postępowania w sprawie naboru na stanowisko ordynatora, a z drugiej strony obowiązek nawiązania z wybranym kandydatem umowy o pracę gwarantując stabilność i trwałość zatrudnienia na ww. stanowisku. Nie bez znaczenia jest fakt, iż praca
w formach cywilno-prawnych, tj. kontraktach nie podlega takim rygorom prawnym jak chociażby przepisy prawa pracy, które zapewniają zarówno pracodawcy jak i pracownikowi trwałość stosunku pracy. Ponadto zatrudnianie na stanowisko Kierownika Oddziału
w formach cywilno-prawnych ogranicza znacznie rolę samorządu lekarskiego
i pielęgniarskiego w funkcjonowaniu służby zdrowia. O ile w postępowaniu konkursowym na stanowisko ordynatora oddziału decyzję o wyłonieniu kandydata podejmuje komisja złożona zarówno z przedstawicieli środowiska lekarskiego, pielęgniarskiego oraz władz szpitala,
o tyle nabór i wyłonienie kandydata na stanowisko kierownika oddziału w formie cywilno-prawnej odbywa się bez jakiegokolwiek wpływu środowiska lekarskiego i pielęgniarskiego, a uzależnione jest wyłącznie od decyzji dyrektora zakładu opieki zdrowotnej.
W związku z powyższym Okręgowa Rada Lekarska w Szczecinie apeluje do dyrektorów zakładów opieki zdrowotnej o stosowanie postępowań konkursowych mających wyłonić kandydata na stanowisko ordynatora oddziału w trybie art. art. 44a ustawy z dnia
30 sierpnia 1991r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz. U. z 2007 Nr 14 poz. 89 ze zm.).

Sekretarz Okręgowej Rady Lekarskiej Wiceprzewodniczący Okręgowej Rady Lekarskiej
w Szczecinie w Szczecinie
dr n. med. Ewa Szpindor lek. med. Wiesław Kupiński